2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全参考答案VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全参考答案第I部分单选题（50题）1.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:自愿原则D:全面原则答案：D2.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:设备的配置C:工作地组织D:温度与湿度答案：D3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C5.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A6.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:指导性和逻辑性C:战略性和有效性D:战略性和逻辑性答案：B7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:感觉D:认知答案：A9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B11.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:绩效指标设计C:战略绩效指标D:关键绩效指标答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:工会组织D:职工所在部门负责人答案：C13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.4D:0.2答案：D14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：B15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:关系C:工作D:成果专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C18.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:时不时地搞个小型聚餐D:等同事来找自己答案：B19.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:突出特点原则C:先进合理原则D:目标导向原则答案：D21.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试...