专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:实现员工参与职能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：C2.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C3.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B5.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:无人监督，仍行道德之事C:小心驶得万年船D:崇尚自由、独立答案：B6.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D7.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:饰品华丽，以招徕顾客答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D9.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：A10.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:相似想象C:对比想象D:接近想象答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：B13.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45582D:45580答案：C14.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:S专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WH答案：A16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:信息交流方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：A18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：A19.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:焦点法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师...
