专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D2.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：C3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：B5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：A7.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:承担法律责任答案：B9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源培训答案：C10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:有效性C:标准化D:系统性答案：A11.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:培训需求分析D:明确培训目标专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程目标C:课程教材D:课程评价答案：B13.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束3个月或半年以后C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程开始时答案：B14.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:责权利相对应C:先进科学可行D:明确任务目标答案：C15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:标准误差C:中位数D:平均数专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C17.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：B18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:情境测试D:兴趣测试答案：D19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:理解C:应用D:分析专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:可比性原则C:公平性原则D:合理性原则答案：B22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B...
