2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职列D:职系答案：D2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:组织结构决策迟缓C:企业经营业绩下滑D:员工士气低落答案：A3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效监控答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D6.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:基层员工C:技术人员D:统治者答案：A7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总结性评估D:非正式评估答案：A8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:描述式C:量词式D:等级式答案：B9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品位分级答案：B10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:③①⑥④⑤②C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②答案：C11.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：B14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:专业技术人员D:普通员工答案：B16.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:总需求不足D:气候的变化答案：C17.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：A18.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45296D:45293答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程进行时答案：C21.系数计分法同自然数计分法的根本区别在...