专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案下载第I部分单选题（50题）1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业理想C:职业态度D:职业良心答案：D3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D5.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:降低了评价过程的复杂性答案：A6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:标准值C:浮动值D:固定值答案：C7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:经济学分析C:财务报表分析D:可靠性分析答案：B9.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额C:设计定额D:不变定额答案：B10.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:参加社交活动C:对资源进行控制D:成为团队的一分子答案：C13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据D:建立明确的考评标准体系答案：C14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C15.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:奖励机制C:绩效考核D:薪酬管理答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D17.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A18.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A19.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:年薪制C:一岗一薪制专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗多薪制答案：A20.劳动争议调解组织自收到调解申请...
