广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库汇总VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库汇总第I部分单选题（50题）1.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：A2.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C3.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B5.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：A7.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B9.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:等同事来找自己C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:基本没有什么来往答案：C10.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A11.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:合议原则C:强制原则D:回避原则答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:汇总报表答案：A13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：D14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D15.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近因误差答案：D16.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:稳定期C:持续期D:变化期答案：C17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B18.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D19.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源...