专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品位分级答案：C3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294D:45293答案：D5.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C6.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:比例量化专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量化答案：B8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:奖金C:津贴D:福利答案：B10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：B11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动幅度D:薪酬级差答案：A12.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:偏紧误差C:标准误差D:宽松误差答案：D13.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A18.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B19.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源...
