专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：B2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：C3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:确定组织总体发展目标与职业需求规划专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A6.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:逆向思维D:横向思维答案：A7.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:离开企业C:索要工资专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不给上司添乱答案：A8.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业选择和准备答案：B9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析法D:群体批次分析法答案：D11.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:内容非常广泛C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:兼顾了国家与雇主的利益答案：A12.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:SDSC:RITD:DAT答案：D13.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A14.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线型思维C:从众型思维D:习惯型思维答案：D15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代人力资源管理高级阶段答案：A16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:光脚的不怕穿鞋的C:路在脚下，慢慢摸索D:走自己的路，让别人说去吧答案：D17.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:变化性答案：D18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:6C:8D:7答案：D19.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C20.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:人力资源管理人员C:全体员工D:企业领导者答案：D21.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的...
