专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：B2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：D3.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：B5.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:调查工作的行动计划C:主管领导的审批意见D:确定培训需求调查工作的目标答案：C6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D7.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：B9.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C10.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:合同的终止C:劳动合同的变更D:劳动合同的解除答案：C11.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：A12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：A13.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A14.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:组合薪酬结构答案：B15.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：A16.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()...
