专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:要式合同D:专项协议答案：D2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行国家标准专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：B4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的应用范围相同D:二者的计量单位不同答案：C5.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：C6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:省级C:市级D:同级答案：D7.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:随时C:在所有筛选方式使用之前专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与筛选方法同步答案：A8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:提成工资制B:小时工资制C:月工资制D:日工资制答案：A9.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作轮换法B:特别人物法C:工作指导法D:个别指导法?答案：A11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动规章专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：B12.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:5个月C:3个月D:12个月答案：C13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：A14.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:10～12C:15～30D:20～30答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:劳动合同正常履行期间B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:用人单位非法限制人身自由D:在试用期内答案：A16.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:产业集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：A17.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:被要约方B:承诺C:要约方D:要约答案：C18.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C20...
