专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最低C:适中D:最多答案：B2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C3.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:主要是通过抽样调查方法取得答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子C:管子D:庄子答案：A5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：B7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A8.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:工作物等级D:劳动生产率答案：D9.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：C10.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:方法研究技术C:心理学的方法D:工效学的方法答案：C11.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动效率定员法答案：B12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：B13.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:将财务与非财务指标结合答案：B14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:15年C:10年D:3年答案：A15.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标准C:标尺D:标杆专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:政府答案：B17.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：A18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:没有注意过答案：B19.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C21.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:精确度...
