安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（满分必刷）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D2.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:辅助性设施建设C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：A5.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬差距D:等级重叠答案：D6.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B7.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳务合同答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A9.敬业的特征不包括()A:主动B:持久C:奉献D:务实答案：C10.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:3日D:15日答案：B11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:设备的配置答案：C13.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:3个C:5个D:15个答案：A14.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:要比个体决策需要更少的时间C:对决策结果的责任清晰D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：A15.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:30D:40答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程模式C:课程评价D:课程目标答案：A17.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:非长期固定性组织结构C:长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：C18.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C19.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A21.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A23.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳...