专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:制度缺勤工时C:全勤工时D:法定工时答案：A2.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:管理成本C:工作实用性D:工作适用性答案：A3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈小C:愈大D:不变答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:2D:3答案：B5.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：A6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:员工福利C:基本工资D:津贴答案：B7.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:投资+收人C:消费+储蓄专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:消费+收入?答案：C8.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:互济性B:普遍性C:强制性D:保障性答案：D9.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:应当按照提供正常劳动D:无需答案：C10.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:原则一致性与可靠性D:全面性与完整答案：C11.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信息的传输B:信息的检索C:信息的收集D:信息的存储答案：C12.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:用人不疑C:以人为本D:严爱相济答案：B13.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制B:日工资制C:月工资制D:年工资制答案：D14.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:要式合同答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:爱国C:敬业D:无私?答案：B16.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:人才交流中心答案：D17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:利润C:地租D:利息答案：A18.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我克制型C:自我保护型D:自我暴露型专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:制定绩效考评的具体方法与工具B:确定组织与员工个人的工作目标C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:确定考评者与被考评者答案：B20.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:专项协议C:集体合同...
