专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:羸弱与强壮C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C2.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:失业保险D:生育保险答案：A3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:高而可攀的C:与业绩相关的D:有明确导向的答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:实战模型D:被试者热身答案：A5.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:劳动关系管理C:人员调配D:培训开发答案：B6.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:边际生产力工资C:人力资本D:均衡价格工资答案：A7.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:规模经济D:分工协作答案：B9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：A11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模绝对水平专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业规模类型系数D:企业净利润答案：A12.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D13.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：B14.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：D16.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:编码字典法C:相关分析法D:专家评分法答案：C17.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:文化型D:合作型答案：A18.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:GC:WXD:S答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:人才浪费十分可惜C:有时候聘请人才只是充样子D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：B20.(2018年5月)股票期权最大的...
