2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：B2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C3.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖励B:收入C:福利D:报酬答案：B4.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:产业集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：A5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：D6.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:全责B:职责C:职权D:权限答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:选拔成本C:招聘成本D:开发成本答案：D8.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：B9.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:1B:0.85C:0.7D:0.5答案：A10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律要件专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:费用低C:学习者自主性强D:效率高答案：D12.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:日工资制C:月工资制D:提成工资制答案：D13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：D14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的调整规则专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它规定了劳动关系的内容答案：A15.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:培训奖惩C:考核培训教师D:考核受训者答案：C16.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:劳动力使用者C:雇主D:用人单位主管答案：A17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:请讨债公司解决B:向法院起诉C:放弃要钱D:找几个猛士恐吓Q某答案：B19.(2017年5月)（）...