广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:效果导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：D2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:专题法C:实践法D:研讨法答案：C3.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：B5.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：A6.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:人文技能D:专业技能答案：D9.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A10.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于改善组织的内部管理C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于战略的落实和达成答案：A11.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买欲望C:产品偏好D:购买力答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业文化D:企业发展战略答案：B15.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:从下而上法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由外到内法答案：A16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:灵活性D:效率优先答案：B17.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:指导性D:权威性答案：A18.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标向C:标记D:标准答案：A19.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:兴趣测试C:情境测试D:人格测试专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:佣金制D:提成工资制答案：A21.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职组C:职门D:职列答案：A22.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻...