广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职门C:职组D:职系答案：D3.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:①②③D:②③①专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听少说D:少听多说答案：B5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：D6.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:职等D:岗级答案：B7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:实施成本低廉C:操作简单D:开发成本小专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C9.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:提问的弹性化C:面试考官专业化D:无领导小组讨论成为主流答案：D10.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:测评指标要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C15.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:过程导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:1年C:30日D:60日答案：B17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:岗等D:职组答案：D18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B19.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:劳动资料C:生产资料D:资本投入答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：A21.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B22.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不...