2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:个体差异性答案：C2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案：A3.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:公平性答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：B5.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B6.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:整体运作能力C:谈判能力D:决策能力答案：C7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:咨询模式答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:产权C:母子公司D:企业联合体答案：B9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：B10.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A11.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:企业领导者专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门负责人答案：C12.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:经济性裁员C:退休D:伤残答案：B13.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处理方案D:综合应急方案答案：D14.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：A15.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户D:学习和成长答案：B16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:约翰·瑞定C:佛朗西斯·赫瑞比D:彼得·圣吉答案：A17.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:职业发展答案：D18.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A19.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:人力资本类C:客户类专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务类答案：D20.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:标杆法答案：B21.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D22.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：D23.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职...