广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：B2.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：D3.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:技能成果C:学习成果D:情感成果答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：B7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力参与率C:劳动力转移率D:劳动力分配率答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：B10.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：D11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：D12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:战略D:控制答案：D13.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：D14.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：A15.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:公力救济专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自力救济D:社会救济答案：C16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：B20.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:动机...