广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及精品答案VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及精品答案第I部分单选题（50题）1.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟事业部组织答案：C2.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:消费导向型C:利润驱动型D:产品竞争型答案：A4.()是心理状态的主要成分。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感B:情态C:性情D:情绪答案：D5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：C6.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:面试C:投射测验D:心理测验答案：C7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘费用答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:泰罗C:马斯洛D:梅奥答案：D9.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B10.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织目标C:组织条件D:人员变动答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:合同的终止C:劳动合同的变更D:劳动合同的解除答案：C13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的学历D:培训师的专业性答案：C14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:一次量化C:顺序量化D:比例量化答案：A15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C16.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:福利费C:财产租赁和转让所得D:偶然所得答案：B17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键目标法答案：D18.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C19.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:评估手段的选择专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B21.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B22.培训...