专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D2.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D3.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:集中趋势答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：B5.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：A6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：B7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以点概面效应C:近因相似效应D:感情效应答案：B8.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:表面测评C:静态测评D:动态测评答案：C9.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:卡普兰和诺顿C:吉尔伯特D:肖恩答案：B10.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:审慎C:谨慎D:慎独答案：B11.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工健康检查费用C:劳动安全卫生培训费用D:工伤保险费答案：A12.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：A13.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：B14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效考评D:绩效计划答案：C16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:权威性D:全面性答案：A17.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：A18.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:身体素质C:...
