2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：A2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:实际工作量D:劳动生产率答案：B3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45301D:45303答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:生产加工方法C:劳动组织条件D:工艺流程答案：A5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D6.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：C7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:第一印象C:感情效应D:对比效应专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C11.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:内容是权力和义务专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平等性和隶属性答案：D12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:低C:没有明显趋势D:完全对等答案：A13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:转换比率法答案：C15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，到公司上班C:取消外出计划，随时服从安排D:继续外出，但缩短外出时间答案：C16.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:定义式D:量词式答案：B17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:情商测验C:性向测验D:成就测验答案：A18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D20.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组...