专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:等级重叠C:浮动幅度D:薪酬档次答案：B2.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:笔试D:面试答案：B3.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:节约性C:适应性D:及时性答案：A5.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:社会保险C:其他补贴D:利润分成答案：D6.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C7.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:反馈评价结果的方法D:绩效考评指标的设计答案：D9.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:三分之二C:三分之一D:全部答案：A10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:非结构化面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C13.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:压力性C:背景性D:经验性答案：C14.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情D:情态答案：B15.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:工作时间合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:调整目标C:继续追求D:放弃理想答案：C17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B19.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.1C:0.4D:0.6答案：A21.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:工作与任务分析答案：B22.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:控制D:目标答案：C23.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:改革创新C:社会主义荣辱观D:崇尚科学专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
