专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A2.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评答案：D3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥④③①②⑤答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:不义且富贵,于我如浮云C:海纳百川,有容乃大D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D6.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职系D:职组答案：D7.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:下线D:预警线答案：B8.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:结构化面试C:文件筐D:心理测评答案：C10.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:40％～50％C:60％～70％D:10％～20％答案：A12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:工作绩效D:测评指标答案：C13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:管理人员的工作积极性答案：B14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：A15.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:异侧效度C:同侧效度D:内容效度答案：D16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:四层次C:双层次D:单层次答案：B18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能分解D:职能规划答案：B19.组织市场的类型不包括()。A:产业市场专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转卖者市场C:垄断者市场D:政府市场答案：C20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评...
