专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:经济效益分析法D:成本收益分析法答案：D3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:芒斯特伯格C:韦恩?卡肖D:马斯洛答案：A5.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:200人C:300人D:400人答案：B6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:15-20倍D:5-15倍答案：D7.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业选择和准备答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:设计水平C:员工流动率D:新产品数量答案：B9.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：D10.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模绝对水平C:企业规模类型系数D:企业净利润答案：A11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:岗位竞争C:工资效益D:保留工资答案：C12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策性B:延续性C:系统性D:长期性答案：C13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:正常发展至成熟D:无发展答案：B14.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:稳定性D:独特性答案：B15.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:市场竞争D:共同投资答案：D16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：A17.（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:copsD:SDS答案：A18.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D19.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：C21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D22.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:社会原因D:政治原因答案：B23.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，wor...
