专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益激励机制D:利益博弈机制答案：C2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：B3.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：C5.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:职组C:岗级D:岗等答案：D6.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D7.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性C:节约性D:及时性答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D9.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D10.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应答案：A11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:临时协议C:书面协议D:网络协议答案：C13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:职组D:岗级答案：C14.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:赫兹伯格C:钱德勒D:厄威克答案：D15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：B16.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：A17.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职业C:权限D:职能答案：A18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：A20.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:不确定性关系和确定性关...
