福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案参考VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案参考第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:弹性工资D:福利保险答案：A2.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PPUD:PCI答案：D3.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:发展C:成熟D:萌芽答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:18岁C:14岁D:15岁答案：C5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：D6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B7.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:两个月D:三个月专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:法律要求C:义务要求D:根本要求答案：A9.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:管理体系C:理念体系D:行动方案答案：D10.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:稳定C:有序D:发展答案：B11.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B13.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C14.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:麻木C:平淡D:兴奋答案：A15.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:高级管理人员C:全体员工D:核心技术人员专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:角色冲突C:个性特点D:工作条件答案：A17.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:赫兹伯格答案：C18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：B19.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否他用C:能否颠倒D:能否替代专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：B21.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判策略C:经济因素D:谈判实力答案：C22.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:公平D:效价答案：A23.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:意见征询D:问卷说明答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色模糊C...