福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:视情况而定C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:少喝一点，以便开车回去答案：A2.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:绩效指标设计答案：A3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:合理性D:指导性答案：C5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调测评无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A6.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:先天因素可以造成素质差异答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训方式D:培训内容答案：D9.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B10.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:对比偏差D:宽厚误差答案：A13.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:客观性D:综合性答案：C14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:管理人员C:流水线工人D:销售人员答案：D15.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：A17.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:社会保险法答案：C18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...