安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（典型题）VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:流程的动态化特征更为明显D:具有更大的灵活性答案：A2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:对象C:标准D:内容答案：D3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:高层管理者C:咨询小组D:部门主管答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响答案：D5.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的规章C:组织的协调D:组织的机制答案：C6.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:直线制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C7.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：D9.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:职务空缺数量及填补办法C:企业岗位人员配备数量D:各类岗位人员素质分析答案：D10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A11.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区本年度企业工资增长情况专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观政策答案：B12.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:重要一环D:第一环答案：D13.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：A16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C17.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：C18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：B19.绩效沟通的主要内容不包括()专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理...