专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:工作成果C:工作能力D:时间效益答案：A2.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:在所有筛选方式使用之前C:随时D:与筛选方法同步答案：A3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:不能激发受训者的学习热情答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资质调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资信调查答案：C5.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:10—12B:20—30C:15—30D:3—5答案：C6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:养老保险C:医疗保险D:失业保险答案：C7.面试的环境必须是()A:宽敞的B:温馨的C:安静的D:舒适的专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资*价格D:货币工资/价格答案：A9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：B10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:切实保证本岗位工作的有效性D:确定绩效标准答案：C11.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可操作性C:可靠性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效性答案：B12.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:24C:6D:12答案：D14.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:③①④②C:③②①④D:①③④②答案：A15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度规划C:组织规划D:费用规划答案：A16.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：B17.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:从学校毕业的新员工C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工答案：D18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训效果分析C:培训规划D:培训需求分析答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评内容C:考评时间D:考评方向答案：A20.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分...
