甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：C2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:团队D:社会和环境答案：D3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:MBOC:BSCD:六西格玛答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:教育费用D:机会成本答案：D5.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:工作丰富化C:自我实现D:荣誉答案：D6.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队成员D:团队规模答案：C7.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：B8.属于非自愿流出的是（）专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济性裁员B:伤残C:退休D:停薪留职答案：A9.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：D10.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:销售人员D:生产人员答案：B11.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:良好的组织形象C:较高的工资和福利D:岗位的稳定性和安全感答案：A12.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创造性想象训练B:无意想象训练C:幻想性想象训练D:再造性想象训练答案：B13.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D14.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：A15.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:激励工资影响的是员工将来的行为D:激励工资具有一定的弹性答案：B16.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:处罚以采取书面警告为好C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：A17.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：A18.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A19.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：B20.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公平C:合法D:合理答案：D21.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:14岁D:18岁答案：C22.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:控制论D:耗散结构论答案：B23.职业生涯开发过程中...