专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A3.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:技术工资制答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:简单平均法D:回归分析法答案：B5.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：C6.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部竞争性C:内部D:外部公平性专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D9.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪90年代C:20世纪60年代D:20世纪80年代答案：B10.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:已经建立集体协商机制C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:企业规模达到100人以上答案：D11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:国家意志C:社会意志D:雇员意志答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B15.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:符合企业经营规模C:明确组织存在问题D:明确组织战略导向答案：A16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:老年人D:青年人答案：A17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:利润驱动型C:产品竞争型D:消费导向型答案：A18.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:人员分析D:工作分析答案：C19.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：A20.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:少听少说C:多听少说D:多听多说答案：C21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单...
