安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:压缩级别D:工作效率提高答案：C2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:全局性和系统性C:总体性与全局性D:长远性与风险性答案：A3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：A5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A7.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级重叠C:工资差距D:工资档次答案：A8.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:享乐主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义答案：C9.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D10.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C11.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:修正重购B:新购C:直接重购D:间接重购答案：C12.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职位D:职能答案：A13.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:慎微C:审慎D:谨慎答案：C14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B15.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：B17.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:弗洛姆C:赫兹伯格D:亚当斯答案：B18.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：A19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C20....