专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股比例在1/3?1/2之间D:持股未达50%答案：C2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：B3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：B4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D5.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:麻木型D:习惯型答案：A6.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:销量D:客户满意度答案：B7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:财务控制型C:战略控制型D:风险控制型答案：A8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线制B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量答案：A10.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:平行团队C:工程团队D:流程团队答案：B11.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:顺序法D:逆序法答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:全部自选C:法定福利自选D:部分福利自选答案：C13.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:稍感劳累，但可以承受答案：D14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的培训制度体系答案：C15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:购买时间不同C:获取方式不同D:约束机制不同答案：A16.()不是工资决定理论。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A17.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:效度D:感受答案：A18.()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:SDSD:RIT答案：B19.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:人力资本类C:内部流程类D:财务类答案：D20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:都可进行量化考核B:都与具体职位无关C:都来自于组织战略D:都是主观指标答案：A21.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训计划制定C:培训活动组织实施D:培训需求分析答案：B22.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D23.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:制度文化D:生产文化答案：B24.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:员工工资与市场...
