专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:非工作日工资C:额外津贴D:社会保险答案：A2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:劳动争议C:集体争议D:利益冲突答案：D3.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准差B:中位数C:平均数D:标准误差答案：A5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:④①③②⑤D:②①③④⑤答案：D6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A7.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到很失落答案：A8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:经验性C:背景性D:压力性答案：C10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情境领导理论D:路径-目标理论答案：D12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：A13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:员工个人培养计划C:团队建设D:管理人员能力提高答案：A14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A16.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:控制成本D:增值答案：D17.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:绩效工资制答案：D18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:500万B:50万C:100万D:200万答案：D20.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:30日C:60日D:10日答案：A21.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进...
