专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐第I部分单选题（50题）1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D2.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：A3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:相似性原理C:惯性原理D:系统原理答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：A5.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：B6.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求D:绩效管理的评价标准答案：A7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程空间答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：B9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D10.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:多项操作代替一项操作D:小组负责完成一件工作答案：A11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:渐进式答案：C12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:评价的中心是现有的人员答案：D13.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：A14.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵制答案：A15.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定性测评D:静态测评答案：C16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:社会保险C:劳动纪律D:保密事项答案：D17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：A18.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：B19.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:企业的战略方案专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键绩效D:工作岗位说明书答案：B20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制...
