专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：B2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:因子分析D:聚类分析答案：D3.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的选拔D:社会心理研究答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:少接触，少说话C:适当时候要表扬一点D:和其他员工一样多表扬主管答案：D5.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：C6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:个人D:组织答案：D7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:商品式C:家庭式D:宗教式专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:员工个体C:人力资源部D:企业答案：B9.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:始付期C:成熟期D:成长期答案：A10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:GD:Y答案：C11.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:平衡记分卡各指标的权重如何设置专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:提供了全面的综合框架C:考虑到了组织的所有利益相关者D:能更有效地提高组织绩效答案：C13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：B14.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：A15.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A18.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:能力C:体能D:性格答案：B19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:SDSC:DATD:16PFQ答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训战略体系C:培训课程体...
