2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:先进性原则C:灵活性原则D:综合性原则答案：B2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:诚实守信C:效率优先，兼顾公平D:集体主义答案：A3.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要求高D:模拟情景质量要求高答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循人岗匹配的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C6.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:结构化面试D:评价中心方法答案：D7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建设性评估答案：B8.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C9.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益协调型D:利益平衡型答案：C10.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:推荐法D:布告法答案：D11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:撰写培训规划方案C:提出培训规划的需求专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:获取培训规划的信息答案：C12.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:重点突出C:记忆方便D:使用简易答案：A13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:社会芳动生产率C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：C15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:不过多地索取公司的报酬C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D16.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:经济学分析答案：D17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A18.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：A19.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:对自己的言行，...