广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:服务规范D:技术标准答案：D3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:工资给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：B6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动法》C:《劳动合同法》D:《民事诉讼法》答案：D7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:主观效应答案：C9.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：A10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：C11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性答案：A12.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：C13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:提成制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.结果化答案：C15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:名称量表D:等距量表答案：B16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C17.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观政策C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：A18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B19.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:实行系统管理专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：A20...