专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D3.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导人阶段D:关系建立阶段答案：A5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:人事部门C:计划部门D:财务部门答案：D7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：B9.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:调动员工积极性答案：D10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日D:30日答案：C11.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明答案：D12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：A16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:绩效工资C:员工福利D:股票期权答案：B17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:人际关系好，自然好办事D:可以减少管理中的矛盾答案：B18.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:OEC法答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C20.在劳动关系领域，工会不享...
