北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:消费性C:规律性D:时间性答案：C2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:精神成熟度C:工作成熟度D:心理承受度答案：C3.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:函数法C:简单相加法D:百分比系数法答案：A5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B6.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：B7.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘要求答案：D10.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于调动员工的积极性答案：A13.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:津贴补贴答案：B14.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:人事测评D:心理测量答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:实际产出D:工作成果答案：C17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣单位答案：D18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:400+AD:200+A答案：C19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为D:结果答案：C20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:40％～50％C:10％～20％D:60％～70％答案：A21.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:工作与任务分析C:战略与环境分析D:岗位与薪酬分析答案：D22.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作数量C:工作难度D:工作时间答案：C23.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和...