专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：D2.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B3.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资具有一定的弹性答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:结构形式相同C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：C6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：A7.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:实战模型C:考官初步讲解专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被试者热身答案：A8.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：A9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:以人力资源规划为指导C:从企业的战略目标出发D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：B10.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:依样画瓢式应用C:融会贯通D:自我管理答案：C11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:裁决依据的证据是伪造的答案：A12.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:员工贡献率D:内部一致性答案：A13.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:直线型C:事业部制D:职能制答案：C14.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A15.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:员工个体C:企业专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级主管答案：B16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:战略结合与实施的管理C:确定员工的贡献率D:培训和开发答案：B17.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线组织C:职能组织D:直线参谋组织答案：D18.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：A19.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评对象专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标...
