福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:简单平均值C:先进平均工时D:平均日产量答案：C2.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:工作成果C:劳动效率D:工作能力答案：C3.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:工作协作性C:产品销售额D:日常出勤率答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2答案：C5.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:岗位要求C:招聘计划D:应聘人员的层次答案：C6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:接受现场的一对一指导C:与新员工一起参加D:外出参加管理理论培训答案：D7.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇员D:雇主答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:顺序法只能依据总分排序D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：C9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职责C:职务D:职位答案：C10.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它是双务关系C:它具有国家强制性D:它的内容是权利和义务答案：A11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有一定的补偿性D:具有多样性答案：D13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:相关性C:多因素D:多维性答案：D15.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C:就业与国民经济的部门无关专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：A16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：A17.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:支持活动?C:最终产品的活动D:企业行业活动答案：B18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:金融性福利C:补贴D:岗位津贴答案：C19.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作效率C:出勤时间利用率专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作日利用率答案：C20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作...