安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚C:审慎D:勤勉答案：A2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:多维立体C:直线职能制D:矩阵制答案：B5.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:放弃理想C:继续追求D:调整目标答案：C6.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D7.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B11.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:服务性组织C:管理性组织D:科技性组织答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:组织内外的新知识C:新政策D:新法规答案：A13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现组织盈利答案：B14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:弗洛姆C:莱文泽尔D:亚当斯答案：B15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:营销体系D:计划体系答案：B18.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C19.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:专业技术的保密难度增大D:培训成本超出预算答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:绩效工资过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效工资形式D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D21.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:学习中心C:评价中心D:控制中心答案：C22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:结...