专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精选题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合法原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:心理测评D:结构化面试答案：A3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B5.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：B6.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:人员C:工作D:成果答案：D7.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线制度答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:受训人员C:生产管理或计划部门D:管理部门和主管领导答案：A9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现成年人的认知规律C:主要依据现代系统理论的基本原理D:要满足企业和学习者的需求答案：A10.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:方法研究技术C:工效学的方法D:工业工程方法答案：A11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工时利用率D:工作班制答案：B13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:成本经济性C:内部公平性D:外部公平性答案：C15.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:科研开发中心C:人才培训中心D:物资供应中心答案：D17.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:提高学习效果C:强调课程重点D:节约培训时间答案：D18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:模拟分权C:企业集团D:分公司与总公司答案：D19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D21.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:组织结构决策迟缓答案：B22.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:...
