专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求价格C:总需求D:总供给价格答案：A2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:各职能部门负责人答案：D3.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：C6.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：B7.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动争议处理法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:内外环境的变化C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：B10.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B11.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排列法答案：D12.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：A13.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:不过多地索取公司的报酬D:拿多少钱,干多少活答案：A14.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D15.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体协商制度D:劳动争议处理答案：A16.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益C:最大限度地控制人工成本D:防止滥用管理费用答案：B17.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D18.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:程序分析法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代功效学方法答案：C20.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查...
