2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：A2.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C3.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法C:归纳分析法D:对比分析法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:40％～50％C:70％～80％D:60％～70％答案：C6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准线D:基准线答案：B8.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D9.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：C10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A12.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:提高组织的竞争力D:有助于调动员工的积极性答案：B13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:是一种典型的非正规就业方式答案：C14.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:操作性较强C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D15.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任意解释C:司法解释D:立法解释答案：B16.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资集体协商C:工资协商D:工资水平协商答案：B17.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:劳动熟练程度差别小D:技术复杂程度高答案：C18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代工效学的方法答案：B19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:客户方面代表C:用人单位方面的代表D:同级工...