专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:动态性C:整体性D:经济性答案：C2.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:性向测验C:情商测验D:能力测验答案：D3.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训管理者D:培训执行者专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：C5.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:当面调查询问法B:问卷调查询问法C:函件调查询问法D:会议调查询问法答案：C6.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：D7.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评C:绩效监控D:绩效反馈答案：D8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：D9.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可靠性C:可操作性D:原则一致性答案：C10.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:不买，认为便宜没好货B:多买一些C:只是停下来看看，但不买D:有合适的东西就买答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:可利用广告渠道发布遮蔽广告C:成本比较低D:信息发布迅速答案：A12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:规范员工的手段C:人事决策的基础D:组织发展的有力措施答案：B13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招聘D:内部招聘答案：D14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:分析考评数据C:收集考评数据D:制定考评表格答案：D17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则C:按需培训原则?D:长期性原则答案：A18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:严爱相济C:任人唯贤D:以人为本专业精品福建省三明...
