专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:工作负责信用D:岗位责任信用答案：C2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘要求C:招聘人员D:招聘岗位答案：B3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A5.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:对比效应D:投射效应答案：B6.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:决策层D:操作层答案：A7.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D8.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C9.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③②①④C:③①④②D:①③②④答案：D10.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:形式上的雇主D:接受单位答案：B13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:明茨伯格C:赫垂D:布兰查德答案：A14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：A15.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：B17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:招募阶段答案：A18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A19.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:工会组织D:企业法人答案：C21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：C22.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D23.“鞠躬尽瘁，死而后...
