2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:计划体系C:目标体系D:营销体系答案：C3.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:解决复杂问题答案：D5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:人口环境C:行业特征D:经济环境答案：C6.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D7.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方法D:确定测评者答案：B9.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C11.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬水平控制的程度C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬管理权限的划分答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:企业员工答案：C13.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:监督层D:执行层答案：C14.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效反馈培训D:绩效考评指标培训答案：B15.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:有效性C:及时性D:关键性答案：C17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：C18.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：C19.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:评价结果与任职者无关C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:人力资源管理人员C:招聘岗位所在部门的主管D:招聘岗位的资深...